찾아가는 직장문화개선 컨설팅

□ 사업목적

❍ 일·가정·삶의 균형을 넘어 조화롭게 병행할 수 있도록 기업에 다양한 제도, 교육, 프로그램 등을 지원하여 가족친화적인 기업문화 조성하도록 함

❍ 직장문화 개선을 통해 위기와 환경 변화에 대한 대응력을 강화 하고자 함

❍ 조직 내 문제해결과 긍정적 사내문화 확립을 통한 효율적 업무 향상과 조직성과 창출에 기여 하고자 함

□ 주요내용

❍ 찾아가는 직장문화개선 컨설팅(4회)

- 일⋅생활 균형을 위한 제도 도입 지원 : 유연근무제, 재택근무, 남성육아휴직, 등

- 인사⋅노무 지원 : 취업규칙 및 복무지침 제도 마련

❍ 일·생활균형문화확산 교육(1회)

- 근로자 대상 교육

※ 컨설팅 진행 프로세스 별첨 참조

□ 지원대상

❍ 서울소재 기업 (300인 미만 기업)

□ 신청방법

❍ 신청방법 : 제출서류 이메일(seoulsaeil@seoulwomanup.or.kr) 접수

❍ 문    의 : 02-590-1941

□ 제출서류

❍ 직장문화개선사업 신청서 1부(붙임 1)

❍ 개인정보 수집이용 및 제3자 제공 동의서 1부(붙임 2)

❍ 사업자등록증 1부

찾아가는 직장문화개선 컨설팅

단계		세부내용	비고
기업 신청/선정		1. 컨설팅 참여 신청서 제출(이메일) 2. 컨설팅 대상기업 선정 3. 전문 컨설턴트 매칭
1차 (기업 탐색 및 현황분석)		1. 기업 탐색 및 현황 분석 2. 컨설팅 방향 설정
2차 (조직문화 진단분석)		1. 조직문화진단 및 분석 2. 근로자 인터뷰	사전작업 :근로자 설문 진행
3차 (제도 설계·도입)		1. 관련 제도 설계/ 가족친화인증 지표 확인 2. 취업규칙, 복무지침 등 검토 3. 맞춤형 지원사업 연계 - 경력유지상담(노무/심리고충/경력개발) - 직장여성 성장지원 프로젝트 - 직장적응 및 복귀지원 프로그램 (경력개발, 강점진단, 커리어코칭, 복귀전략) - 새일인턴제도 등	필요시 인사노무 전문 컨설턴트 투입
4차 (컨설팅 결과보고)		1. 기업 대표 대상 컨설팅 결과보고 2. 중장기 실천방안 제시 3. 참여 기업 만족도 평가
근로자 교육 (대상별 일·생활균형문화확산 교육)		- 근로자 및 팀장 대상 인식개선 교육 - MZ세대 대비한 기업문화 개선점 - 조직내 배려와 개인의 책임의식 강조 - 제도 도입 및 사용 활성화 문화조성	필요시 컨설팅 과정 중 진행

일·가정·삶의 균형을 넘어 조화롭게 병행할 수 있도록 기업에 다양한 제도, 교육, 프로그램 등을 지원하여 가족친화적인 기업문화 조성하도록 함

[붙임 1]

직장문화개선사업 신청서

1. 신청자 정보

성명		부서/직급
연락처		이메일

2. 기업 정보

기업명(대표자명)	예) OOO기업(홍길동)	사업자등록번호
연락처		이메일
주소
연혁		업종 및 주요사업

3. 조직 구성 현황(신청일 기준)

구분	계	남성	여성	비고
총 근로자 수	명	명	명
평균근속년수	년	년	년
기혼	명	명	명
임원(이사급이상)	명	명	명
관리자(과장급이상)	명	명	명
이직자 추이	※ 컨설팅 진행 시 작성
생애주기별 구성	20대 ( 명)/ 30대 ( 명)/ 40대 ( 명)/ 50대 ( 명)/ 60대 이상 ( 명)

4. 참여목적

□	조직문화 개선 필요		□	조직문화 개선 관련 규정 필요
□	조직문화 개선 교육 필요		□	조직문화 개선 인증제 참여시도
□	조직원 의견 수렴 필요		□	기타 ( )
직장문화개선 니즈 및 지원요청사항		- 경영진 또는 대표의 직장문화개선 의지 표명 - 컨설팅을 통해 해결하고자 하는 주요 사항을 컨설팅기관이 쉽게 파악할 수 있도록 구체적으로 작성 요망

본 기업은 위와 같이 직장문화개선지원 사업을 신청합니다. 2022년 월 일 신청인(대표) (서명 또는 인) 서울광역여성새로일하기센터장 귀하
첨 부	1. 개인정보 수집/이용/제공 및 제 3자 제공에 관한 동의서 1부 2. 사업자등록증 1부(필수), 중소기업확인서 1부(해당시)

[붙임 2]

개인·기업정보 수집·이용 및 제3자 제공에 관한 동의서

□ 사업 참여와 관련하여 본인의 개인 및 기업정보를 수집·이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 「경력단절여성 등 의 경제활동촉진법 시행령」 제 7조의 2 및 「개인정보보호법」제15조(개인정보의 수집 및 이용), 제17조(개인정보의 제공), 제18조에 의거 경력단절예방 지원사업 신청시 아래와 같이 귀하의 개인 및 기업정보를 수집·이용하고 있습니다. 이용자가 제공한 모든 정보는 목적에 필요한 용도 이외로는 사용되지 않으며 이용목적이 변경 될 시에는 사전 동의를 구할 것입니다.

1. 개인 및 기업정보의 수집․이용에 관한 사항

□ 수집·이용 목적 : 서울광역여성새로일하기센터 사업 선정⋅관리, 서비스 관계의 설정⋅유지⋅이행⋅관리, 만족도 조사, 사업 실적⋅성과평가, 기타 법령상 의무이행 등

□ 정보 항목

개인정보 : 성명, 성별, 연령, 연락처(전화번호 및 e-mail), 기업 정보 등

기업정보 : 기업명, 대표자명, 사업자등록번호, 등 사업 수행 시 기업으로부터 제공받은 정보

□ 보유․이용기간 : “공공기록물관리에 관한 법률”에 따라 5년

□ 동의 거부 관리 및 불이익 내용 : 위 개인 및 기업 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부할 수 있으며, 다만 기업컨설팅 서비스 제공을 위하여 필수적이므로 위 사항에 동의하셔야 해당 사업 대상 및 유지 가능합니다.

본인은 상기 내용을 명확히 이해하였으며, 위와 같이 개인 및 기업정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

□동의함       □동의 하지 않음

2. 개인정보의 제 3자 제공에 관한 사항

□ 제공받는 자

여성가족부, 서울특별시, 담당 컨설턴트

□ 제공받는 자의 이용·제공 목적 : 지원정책 수립 및 효율적 사업수행을 위해 상담, 컨설팅, 교육 등 여성가족부 사업 수혜 개인 및 기업의 지원정보의 수집·조회·활용

□ 제공할 정보의 항목

개인정보 : 성명, 성별, 연령, 연락처(전화번호 및 e-mail), 기업 정보 등

기업정보 : 기업명, 대표자명, 사업자등록번호, 등 사업 수행 시 기업으로부터 제공받은 정보

□ 제공받은 자의 정보 보유·이용 기간 : “공공기록물관리에 관한 법률”에 따라 5년

□ 동의 거부 관리 및 불이익 내용 : 위 개인 및 기업 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부할 수 있으며, 다만 기업컨설팅 서비스 제공을 위하여 필수적이므로 위 사항에 동의하셔야 해당 사업 대상 및 유지 가능합니다.

본인은 상기 내용을 명확히 이해하였으며, 위와 같이 개인 및 기업정보를 제공하는 것에 동의합니다.

□동의함       □동의 하지 않음

본인은 ｢개인정보 및 기업정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서｣의 내용을 명확히 이해하였으며, 가족친화 경영 컨설팅 서비스와 사업 운영을 위해 위의 개인 및 기업정보를 수집·이용 및 제공하는 것에 동의합니다.

2022년   월   일

담당자                       (서명)

대표자               (서명 및 직인)

서울광역여성새로일하기센터장 귀하