일･생활균형 수준진단(서면진단 컨설팅 대상 기업･기관용)

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기업(관) 유형	□ 민간기업		□ 공공기관			□ 기타(NGO, 협동조합, 사회적 기업, 자영업 등)
직 위	□ 임원진(CEO 및 이사 이상)			□ 중간관리자(과장급 이상)				□ 사원 (대리급 이하)
기업(관) 규모	□ 300인 이상	□ 100인 이상		□ 50인 이상		□ 30인 이상		□ 10인 이상	□ 10인 미만
기 업 업 종	□ 공공서비스업 □ IT □ 건설업 □ 금융/보험 □ 연구개발/전문서비스 □ 유통/서비스업 □ 제조업 □ 기타( )
노동자 구성	성비율 (여성 %, 남성 %)				비혼/기혼 비율 (비혼 %, 기혼 %)
이 메 일 (휴대폰 번호)	(휴대폰: )				사업체명

내 용		제도를 알고 있을 경우, 활성화 정도					제도 모름
		전혀 그렇지 않다	그렇지 않다	보통 이다	그렇다	매우 그렇다
제도 활용	1. 우리 회사는 유연근무제도의 운영과 활용이 잘되고 있다.
	1-1. 시차출퇴근제(출퇴근시간 조정 : ex.8 : 00출근 ~ 17 : 00퇴근)
	1-2. 시간선택제 근무(주당 최소 15시간~35시간 근무)
	1-3. 집중근로시간제(일과 중 특정시간 core time으로 설정하여 업무 집중도 향상 : ex.오전 10~12시, 오후 2~4시)
	1-4. 재택근무제(스마트워크 포함)
	2. 우리 회사는 임산부지원 및 출산지원제도 운영과 활용이 잘되고 있다.
	2-1. 임신기 근로시간 단축(임신 12주 이내 또는 36주 이후 노동자가 1일 2시간의 노동시간 단축 가능, 급여보존)
	2-2. 출산전후휴가(단태아 90일, 다태아 120일)
	2-3. 배우자 출산휴가(유급 10일)
	3. 우리 회사는 자녀 양육지원제도 운영과 활용이 잘되고 있다.
	3-1. 육아휴직(여성)
	3-2. 육아휴직(남성)
	3-3. 육아기 근로시간 단축(만8세 이하･초등2학년 이하의 자녀가 있는 경우 주당 노동시간을 15~35시간으로 단축할 수 있는 제도, 기간은 1년(육아휴직 미사용기간 가산시 최대 2년), 1회의 기간은 3개월 이상
	4. 우리 회사는 가족돌봄휴직･휴가제도 운영과 활용이 잘되고 있다. (조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀를 돌보기 위해 필요한 경우 사용할 수 있는 무급휴직 제도로 연간 최장 90일, 분할 사용 가능하나 1회 사용 기간은 30일 이상, 이중 10일은 가족돌봄휴가로 하루 단위로 사용 가능)
	5. 우리 회사는 노동자 지원제도 운영과 활용이 잘되고 있다
	5-1. 노동자 개인 지원제도(건강검진, 자기개발, 학비 지원 등)
제 도 적 환경	5-2. 노동자의 가족 지원제도(가족건강검진, 경조사비 등)
	6. 우리 회사의 대표 및 임직원은 일･생활균형(워라밸)의 필요성을 강조한다.
	7. 우리 부서장(팀장)은 일･생활균형(워라밸)의 필요성을 강조한다.
	8. 우리 회사는 노동자의 일･생활균형제도 활용 요청 및 불만 사항을 제기할 수 있는 채널(건의함 등)이 있다.
	9. 우리 회사는 노동자의 일･생활균형제도 활용 요청 및 불만 사항에 대해 조치를 취한다.
	10. 우리 회사는 일･생활균형 문화조성을 위해 자원(인력, 비용 등)을 충분히 쓴다.
	11. 우리 회사는 일･생활균형 관련 제도에 대한 사내 홍보 및 제도 안내가 되어 있다.
유 연 한 조직 문화	12. 우리 회사는 상사 및 동료들의 눈치를 보지 않고 정시퇴근 한다.
	13. 우리 회사는 개인사유가 있을 시 근무시간 조정이 가능하다. (개인연차 및 외출 등 활용)
	14. 우리 회사는 휴가 사용 시 사유를 묻지 않는다.
	15. 우리 회사는 업무 시간을 조정하여 근무하는 것이 쉽다.
	16. 우리 회사는 업무 공간을 다양하게 조정하여 근무하는 것이 쉽다.
성 평 등 조직 문화	17. 우리 회사는 대표자가 성평등한 문화조성의 필요성을 강조한다.
	18. 우리 회사는 여성의 자녀양육 지원제도(출산휴가, 육아휴직 등) 활용 시 불이익(평가, 승진 등)이 없다.
	19. 우리 회사는 남성의 자녀양육 지원제도(배우자출산휴가, 육아휴직 등) 활용 시 불이익(평가, 승진 등)이 없다.
	20. 우리 회사는 성별과 관련하여 채용에 차별이 없다.
	21. 우리 회사는 여성의 주요부서 승진에 대한 제한을 두지 않는다.
	22. 우리 회사는 업무 배치에 있어 성별의 차이를 두지 않는다. (여성의 일, 남성의 일 구분 등)
	23. 우리 회사는 성희롱 관련 문제 발생 시, 문제 제기 및 처벌 조치를 취할 수 있다.
	24. 우리 회사는 다양한 노동자들(1인 가구, 한부모 등)의 일･생활균형제도 활용에 차별을 두지 않는다. (시차출퇴근제 사유에 비혼･1인 가구의 자기개발 포함, 경조사 및 가족돌봄 사유에 1인 가구의 사정 포함, 1인 가구 노동자 대상 가족수당 지급 등)

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